Positions de perception

La capacité d’adopter plusieurs positions de perception est importante.

Si vous êtes un dirigeant d’entreprise et que vous n’avez aucune idée de ce qu’éprouvent, pensent ou croient vos employés, 

vous ne serez pas un bon manager parce que vous ne savez pas ce que c’est d’être à leur place.

Les vrais adultes savent ce que c’est d’être un parent et ce que c’est d’être un enfant. Ils ne voient pas la réalité uniquement depuis l’une ou l’autre de ces positions.





En se mettant à la place des autres, nous pouvons alors adapter notre discours et notre demande en fonction de la sensibilité et des responsabilités de chacun et très bien réussir à atteindre nos objectifs ensemble dans une finalité gagnant-gagnant.

Ne pas adopter de positions de perception, c’est risquer de créer des oppositions ou tout simplement ne pas fédérer, amenant à la longue un abandon des collaborateurs

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